Dívidas Trabalhistas: 2 Dúvidas Comuns Das Empresas
As dívidas trabalhistas são um problema sério que pode afetar significativamente as finanças, a reputação e, consequentemente, o crescimento da empresa no longo prazo. Elas surgem quando a empresa não cumpre com as obrigações como o pagamento de salários, férias, décimo terceiro, FGTS, entre outros.
Entenda, neste artigo, como esse problema afeta as diversas áreas de uma empresa!
Quais as consequências das dívidas trabalhistas no quadro societário da empresa?
Quando uma empresa acumula dívidas trabalhistas, pode enfrentar uma série de consequências, que vão desde sanções administrativas até processos judiciais. E tudo isso, é claro, pode ter um impacto direto no quadro societário da empresa, afetando tanto os sócios quanto a própria estrutura da organização.
Se você está com dúvidas a respeito do assunto, compreenda melhor o que pode acontecer com a empresa em diversas áreas quando ela está com dívidas trabalhistas:
1. Como fica o financeiro da empresa?
Uma das consequências mais imediatas das dívidas trabalhistas é o aumento do passivo da empresa, o que pode afetar sua capacidade de obter crédito e investir em novos projetos. Com isso, a organização também pode ficar estagnada e perder competitividade no mercado.
Além disso, esse tipo de problema pode levar à insolvência da empresa, o que significa que ela não tem mais condições de pagar suas dívidas e pode ser levada à falência. Nesse caso, os sócios podem ser responsabilizados, tendo que arcar com as consequências financeiras da falência.
Sem falar que há a possibilidade de bloqueio de bens dos sócios da empresa. Ou seja, os bens pessoais podem ser utilizados para quitar as dívidas. Essa medida é tomada para garantir o pagamento dos valores devidos aos trabalhadores.
2. A imagem da empresa é prejudicada perante aos sócios?
A resposta é sim: as dívidas trabalhistas podem afetar a imagem da empresa tanto no mercado como perante ao sócios.
As organizações que não cumprem com suas obrigações trabalhistas são vistas como pouco confiáveis e podem perder a credibilidade junto a clientes, fornecedores e investidores.
Ou seja, tudo isso pode levar à saída de sócios da empresa, caso ele perceba que ela está acumulando dívidas com os funcionários, pois ao se desligar da sociedade, ele evita ser responsabilizado por pagá-las.
3. Como estar em conformidade com as dívidas trabalhistas?
Para evitar todos esses problemas, é ideal estar dentro das leis e pagar o que os funcionários têm direito em dia.
Isso significa que a empresa deve pagar os salários em dia, conceder férias e décimo terceiro salário, recolher corretamente o FGTS e outras contribuições, entre outras obrigações.
Além disso, a empresa deve manter uma boa comunicação com os funcionários, esclarecendo quais são seus direitos e como a empresa está cumprindo com suas obrigações.
Tudo isso, no entanto, pode ser evitado ou resolvido com uma boa gestão na parte de legislações do seu negócio. Portanto, entenda melhor como a gestão jurídica pode otimizar os processos na sua empresa!
