Código de ética e conduta: o que é e qual sua importância?
O Código de Ética e Conduta desempenha um papel fundamental na consolidação dos compromissos de uma organização com a ética empresarial.
Basicamente, o código de ética e conduta reflete a identidade da organização que é a combinação entre a sua razão de ser, aonde quer chegar, o que é importante para ela e a forma como são tomadas as decisões.
Assim, o Código tem por finalidade promover princípios éticos e refletir a identidade e cultura organizacionais, fundamentado em responsabilidade, respeito, ética e considerações de ordem social no contexto das operações de uma organização.
O que é um código de ética e conduta?
Este código deve ser elaborado segundo os princípios e valores éticos da organização, elevando o nível de confiança interno e externo na organização e, como resultado, ganhos de imagem e reputação.
Basicamente, é um documento escrito, composto de regras e políticas e que expressa o compromisso da organização, de seus conselheiros, diretores, sócios, funcionários e fornecedores com a adoção de padrões adequados de comportamento.
O Código disciplina as relações internas e externas da organização com vistas a administrar conflitos de interesses, o patrimônio físico e intelectual e consolida boas práticas de Governança Corporativa.
Quando a empresa deve ter um código?
Qualquer empresa pode implementar um Código de ética e Conduta, mas deve evitar tê-lo apenas por ter.
Este código é a “ponta do iceberg” e é resultado do compromisso da organização com a chamada cultura de integridade.
Isto é, implementar o Código deve anteceder um debate exaustivo sobre a missão, visão e valores da organização e, especialmente, os compromissos assumidos e defendidos por todos no alcance de uma cultura de integridade.
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Qual a importância de um código de ética e conduta?
O Código é um instrumento bastante eficiente no fomento e compartilhamento dos princípios que regem as relações de determinada organização.
Ela consagra os compromissos firmados no contexto da empresa e aponta o caminho desejado a se percorrer.
Conclusão
Portanto, o Código de Ética e Conduta previne comportamentos antiéticos e condutas inadequadas, mas, além disso, alinha a compreensão coletiva dentro da organização de forma a orientar e reforçar os princípios e valores esperados dos colaboradores em suas atividades diárias.
Dessa maneira, estabelece-se um instrumento para o fortalecimento institucional e para a consolidação de padrões éticos concretos que reflitam os valores da organização.
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